星光不(bù)問趕路人(rén)，時(shí)光不(bù)負有心人(rén)。2023年度職稱評審結果、職業資格考試成績已于(yú)近期公示，公司共有45人(rén)通過，其中2人(rén)通過正高級工程師評審，9人(rén)通過高級工程師評審，13人(rén)通過工程師評審，7人(rén)通過助理工程師評審，2人(rén)通過一(yī / yì ／yí)級建造師考試，1人(rén)通過高級會計師考試，9人(rén)通過監理工程師考試，1人(rén)通過咨詢工程師考試，1人(rén)通過二級造價工程師考試，通過人(rén)數創曆史新高！截止目前，公司各類專業技術人(rén)才占比率高達近70%。持證人(rén)員總量的(de)進一(yī / yì ／yí)步提升，強化了(le／liǎo)公司項目管理水平和(hé / huò)市場核心競争力，對公司的(de)經營開發、資質維護、項目履約等工作提供了(le／liǎo)強有力的(de)支撐。

        一(yī / yì ／yí)直以(yǐ)來(lái)，公司領導高度重視人(rén)才梯隊建設，關注人(rén)才培訓發展，通過提前謀劃、政策宣傳、培訓引領、績效激勵等管理要(yào / yāo)點，辦公室以(yǐ)多種形式組織開展職稱申評服務保障工作，盤點專業技術人(rén)員現況，分類别開展培訓宣導，分專業進行互動交流，實時(shí)通知政策要(yào / yāo)求，督促備考人(rén)員申報備案，切實爲(wéi / wèi)員工提供工學條件，公司上(shàng)下營造了(le／liǎo)自主自發的(de)學習型氛圍和(hé / huò)良好的(de)備考備評環境。

        驕人(rén)的(de)成績是(shì)公司員工們努力學習的(de)成果，也(yě)是(shì)公司深化人(rén)才強企戰略的(de)豐厚收獲。下一(yī / yì ／yí)步，公司将緊緊圍繞公司高質量人(rén)才發展目标，進一(yī / yì ／yí)步匹配業務經營及項目崗位配置需求，集各環節共同發力，積極營造濃厚的(de)學習型團隊。