2019年起，企事業單位職工的(de)社保将有一(yī / yì ／yí)個(gè)大(dà)變化，那就(jiù)是(shì)社保費将交由稅務部門統一(yī / yì ／yí)征收。
在(zài)社保費用未實行統一(yī / yì ／yí)征收前，有的(de)地(dì / de)方的(de)社保費由稅務部門征收，有的(de)由社保部門來(lái)征收。社會保險對于(yú)職工來(lái)說(shuō)是(shì)一(yī / yì ／yí)項福利，但對于(yú)用人(rén)單位（尤其是(shì)私營企業）來(lái)說(shuō)卻是(shì)一(yī / yì ／yí)項負擔，增加了(le／liǎo)企業的(de)經營成本。部分企業會想辦法減少這(zhè)筆費用，于(yú)是(shì)就(jiù)出(chū)現了(le／liǎo)職工社保少繳、斷繳、漏繳的(de)現象，或者以(yǐ)現金福利等形式誘導員工放棄繳納社會保險，損害了(le／liǎo)員工利益。
7月20日，中共中央辦公廳、國(guó)務院辦公廳印發《國(guó)稅地(dì / de)稅征管體制改革方案》，明确從2019年1月1日起，将基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一(yī / yì ／yí)征收。
社保費用統一(yī / yì ／yí)征收之(zhī)後，對職工有什麽影響？
稅務部門統一(yī / yì ／yí)征收社保費用，有利于(yú)解決參保人(rén)員繳費基數不(bù)實的(de)問題，提高繳費标準，維護員工利益；有利于(yú)落實《社會保險法》對于(yú)企業欠繳社保費的(de)罰款制度，規範市場主體的(de)繳費行爲(wéi / wèi)，維護市場秩序。
簡單點說(shuō)，社保費用實行統一(yī / yì ／yí)征收之(zhī)後，能夠提高未足額、未按時(shí)繳費的(de)職工的(de)社保繳費标準；同時(shí)加強了(le／liǎo)市場監管力度，便于(yú)稅務部門及時(shí)處理用人(rén)單位少繳、漏繳社保費用的(de)行爲(wéi / wèi)。
根據相關法律規定，城鎮職工社保的(de)月繳費基數爲(wéi / wèi)本人(rén)上(shàng)年度月平均工資；初次參加工作的(de)，當年月繳費基數爲(wéi / wèi)起薪當月工資。本人(rén)月平均工資少于(yú)當地(dì / de)職工月平均工資60%的(de)，按當地(dì / de)職工月平均工資的(de)60%繳納社保；職工月平均工資高于(yú)當地(dì / de)職工月平均工資300%的(de)，按300%繳納社保。
舉個(gè)例子(zǐ)，2017年重慶職工月平均工資爲(wéi / wèi)6106元，因此2018年的(de)社保繳費基數上(shàng)限爲(wéi / wèi)18318元，下限爲(wéi / wèi)3664元。大(dà)部分企業職工的(de)月平均工資應該在(zài)6000元左右，社保也(yě)應該以(yǐ)6000元爲(wéi / wèi)基數進行繳費。但實際情況是(shì)，私企、外企職工平均月薪高于(yú)6106元的(de)，企業按照60%的(de)下限爲(wéi / wèi)其繳納社保；機關事業單位人(rén)員平均月薪低于(yú)6106元的(de)，單位按照300%的(de)上(shàng)限爲(wéi / wèi)其繳納社保。
也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，企業職工和(hé / huò)機關事業單位人(rén)員的(de)社保繳費基數相差5倍，除機關單位、事業單位、國(guó)企、銀行之(zhī)外，至少90%以(yǐ)上(shàng)的(de)企業都沒有按照法定基數爲(wéi / wèi)員工繳納社會保險。社保費用交的(de)少，雖然到(dào)手的(de)工資變多了(le／liǎo)，但是(shì)員工實際的(de)利益卻受到(dào)了(le／liǎo)損失，生病時(shí)的(de)醫療費用報銷、生育時(shí)的(de)報銷、退休後的(de)養老金，都要(yào / yāo)比預期少很多。工資越高，差距就(jiù)會越明顯。那麽統一(yī / yì ／yí)征收後，國(guó)家就(jiù)會按照你的(de)實際工資繳納社保費，雖然到(dào)手的(de)工資少了(le／liǎo)，但是(shì)長遠來(lái)看，養老金是(shì)可觀的(de)。
